• Перед обновлениями стоит опробовать теневой бюджет
• Новая должность многих выясняется только в последний момент

Ханна Антила-Андерссон

Хямеенлинна

 

Самоуправление, право на налогообложение и положение рабочих становятся актуальными, когда идёт обсуждение политики нового региона.

Только что избранный ведущий изменений в региональной реформе Матти Липсанен говорит, что на будущее влияют три важные фактора.

– Ими являются рабочие, рабочие и рабочие. Если удастся привлечь рабочий фактор к реформам, то возможно иметь успех.

 

Советник министра финансов Теему Эрикссон опечален тем фактом, что размещение рабочих в новых регионах, очевидно, уточняется только на совсем последних стадиях реформы.

Впоследствии региональной реформы меняется работодатель примерно у 220 000 работников, и у многих изменяется также должность.

– Это может быть также цепь изменений, которая, наверняка, вызывает стресс.

Особенно важным в данной ситуации является руководство, акцентируют представители рабочей организации.

В минувший вторник Союз Хяме созвал деятелей и ведущих организаций, участвующих в региональной реформе, чтобы поразмышлять над реформой с других точек зрения, нежели социальное обеспечение и здравоохранение (sote).

Реформа коснётся, в том числе, и многочисленных единиц государственного управления, но большая часть речей будут вестись о sote, и из него, в основном, о здравоохранении.

Председатель администрации союза Хяме Исаак Киемунки (социал-демокр.) критикует то, что говорится о самоуправлении, но прав на налогообложение нет, и государственное управление формируется очень тесно.

Теему Эрикссон уже принимал участие в приготовлении всех административно-правовых реформ в регионе Кайнуу в 2002 году. Он предполагает, что предстоящее изменение такое большое, что даже его исполнители ещё до конца не осознают этого. Он также предлагает к 2018 году создать для основного бюджета теневой бюджет в таком виде, как если бы реформа уже вступила в силу.

– В противном случае нам придётся прыгнуть в полную темноту в начале 2019 года. В теневом бюджете также было бы необходимо сделать выводы о том, все ли перемены были учтены. На этой стадии необходим хладнокровный казначей.

Региональный руководитель Анна-Мари Ахонен напомнила, что реформа в любом случае наступит, и всё изменится по многим показателям.

– Многое зависит от себя, как к этому относиться. Реформу можно также принимать как возможность.

Главный руководитель Пекка Саволайнен из центра экономического развития, транспорта и окружающей среды (ЦЭРТОС) подчеркнул, что реформа не пройдёт легко. Он вместе с другими специалистами подчеркнул единство региона в планировании нового.

– Канта- Хяме является трёхполюсным регионом. Эту работу всё же следовало бы выполнять вместе. Т.к. бедность бюджета вряд ли уменьшится вместе с реформой, нельзя все вещи делать одному, необходимо совершать совместную работу с другими регионами.

Реформа

Регион

о  С начала 2019 года в Финляндии появится 18 новых регионов.

о  Они не будут образованы на основе старой организации.

о Социальные услуги и услуги здравоохранения перейдут от общин под ответственность регионов.

о Огромное количество задач перейдёт от государства, т.е. ЦЕРТОС, бюро TE, а также объединения общин к регионам.

о Ими являются, в том числе, спасательная служба, задачи, относящиеся к развитию районов и поддержке деловой жизни.

о В Канта- Хяме в приготовлениях к реформе участвует  Oma Häme.

600

страниц содержат в себе первый законодательный пакет реформы.

о В данный момент он находится на предварительных прослушиваниях, которые закончатся 9.11.